6 DẤU HIỆU CÔNG TY BẤT ỔN BẠN CẦN TRÁNH XA!
1. Bạn không có cơ hội tham gia phỏng vấn với người sẽ trực tiếp quản lý mình
Ví dụ khi bạn tham gia phỏng vấn cho vị trí content, mà danh sách người phỏng vấn không có leader trực tiếp quản lý bạn/trưởng phòng.
Nhiều trường hợp là công ty đó leader mới nghỉ việc hoặc không có leader, có leader nhưng không có quyền hạn toàn bộ do giám đốc quyết đinh luôn.
Liệu bạn có thực sự muốn làm việc tại một công ty mà người sếp của bạn không có tiếng nói, không được tin tưởng để đưa ra quyết định tuyển dụng?
Hãy coi các cuộc phỏng vấn, các cuộc trao đổi qua email, gọi điện thoại và buổi Onboarding là một cách để tìm hiểu sơ qua về doanh nghiệp.
Sau buổi Onboarding, thì linh tính có thể cho bạn biết rằng liệu đây có phải là một công ty tồi hay không.
2. Môi trường làm việc rất ít tồn tại bầu không khí nhiệt huyết, vui vẻ mà drama không ngớt
Họ đối xử với bạn ra sao? Có chào đón, niềm nở với bạn hay cắm cúi vào máy tính một cách vô thức.
Quan sát cách mà các nhân viên cư xử, nói chuyện, làm việc với nhau.
Đáng buồn là luôn thấy những gương mặt nhăn nhó, bực bội của đồng nghiệp, drama nói xấu nhau không ngớt thì bạn sẽ cảm thấy như thế nào?
Đặc biệt, Nếu HR liên tục chê bai, đổ lỗi 1 chiều cho người cũ thì coi chừng. Vài tháng nữa khi nghỉ việc, bạn sẽ chính là nạn nhân tiếp theo trong câu chuyện của họ.
Ngoài ra, hãy chú ý theo dõi cách các nhân viên cư xử với sếp của họ?
Nếu họ trình bày ý kiến, quan điểm của mình với sếp nhưng sếp đều bác bỏ gạt đi với quan điểm chỉ “tôi là sếp”.
Nhiều trường hợp quản lý/sếp đổ lỗi cho nhân viên, chiếm công của nhân viên. Nhân viên lo âu bởi bất kỳ điều nhỏ nhặt nào cũng có thể kích lên cơn giận dữ của sếp, thì đó chính hiệu là tin rất xấu.
Ban quản lý không mấy để tâm đến việc giữ gìn sức khỏe tinh thần cho đội ngũ.
3. JD một đằng, đi làm thì một nẻo
Ứng tuyển vị trí A nhưng HR rào trước bắt kiêm luôn B, C. Ranh giới mập mờ, không KPI rõ ràng thì khả năng cao bạn sẽ bị overwork.
Làm việc theo cảm tính, không có hệ thống và chẳng có định hướng phát triển cụ thể nào cho bạn cả.
4. Mập mờ về hợp đồng, các khoản phúc lợi
Khi vào làm chính thức không ký hợp đồng lao động, %thưởng KPI mập mờ về số liệu báo cáo
Không giữ đúng lời hứa về các khoản phúc lợi ví dụ như đóng bảo hiểm sau 6 tháng và đóng ở mức lương cơ bản.
Nhiều khoản phúc lợi bắt đầu bị cắt cùng lúc: Thưởng giảm, Du lịch bị hủy, phụ cấp bị thu hẹp, không có chi phí đào tạo.
5. Công ty bắt đầu chậm lương
Đây là dấu hiệu nguy hiểm nhất. Một doanh nghiệp khỏe mạnh luôn ưu tiên trả lương đúng hạn. Khi lương bắt đầu:
Chậm vài ngày
Chậm vài tuần
Chia nhỏ đợt thanh toán
Và Nợ bảo hiểm xã hội.
Tăng ca không được tính OT/chỉ tính tối đa bao nhiêu giờ OT/chỉ được tính OT như lương hành chính.
Thì thường dòng tiền đang gặp vấn đề hoặc sếp có vấn đề, không muốn thanh toán lương cho nhân viên để sử dụng mục đích khác.
6. Công ty thay nhân viên “xoành xoạch”
Nhân viên ra vào liên tục: nhanh thì 1-3 tháng, lâu hơn thì 6 tháng, người làm lâu nhất thì 1 năm.
Đến cả các quản lý lâu năm, nhân viên xuất sắc, họ liên tục rời đi trong thời gian ngắn, rất có thể họ đã nhìn thấy điều mà bạn chưa thấy.
Bạn có thể lướt các group, kênh tuyển dụng là thấy cứ vài tuần lại đăng tuyển.