🗣️ “NẤU XÓI” CÔNG TY: CÓ BỊ ĐUỔI VIỆC HOẶC HẦU TÒA?
👉 Việc chia sẻ trải nghiệm đi làm hay giải tỏa áp lực công sở là nhu cầu phổ biến của người lao động. Thế nhưng dưới góc nhìn pháp lý, ranh giới giữa tám chuyện vô hại và hành vi vi phạm bảo mật, bôi nhọ doanh nghiệp lại rất mong manh. Nếu vượt quá giới hạn, đây hoàn toàn có thể trở thành lý do hợp pháp để bạn bị sa thải hoặc đối mặt với các vụ kiện tụng dân sự.
🏃 Trước khi chia sẻ bất kỳ thông tin nội bộ nào lên mạng xã hội hoặc các hội nhóm, bạn cần nắm rõ các chế tài pháp lý sau:
1️⃣ Trách nhiệm lao động: Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động còn đang làm việc mà có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ hoặc phát tán thông tin nội bộ gây thiệt hại nghiêm trọng, doanh nghiệp có quyền áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải.
2️⃣ Trách nhiệm dân sự: Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015, dù bạn đang làm việc hay đã nghỉ việc, nếu hành vi phát tán đoạn chat nội bộ làm ảnh hưởng đến danh tiếng, gây sụt giảm doanh thu hoặc mất đối tác của công ty, doanh nghiệp có quyền khởi kiện yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại bằng tiền mặt.
3️⃣ Trách nhiệm hành chính và hình sự: Căn cứ Nghị định 15/2020/NĐ-CP, hành vi chia sẻ thông tin sai sự thật, xúc phạm uy tín của tổ chức trên không gian mạng có thể bị phạt hành chính lên đến 20 triệu đồng. Trường hợp thông tin có tính chất bịa đặt, vu khống nghiêm trọng có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Bộ luật Hình sự 2015.
💡 Lưu ý: Không phải mọi tin nhắn than vãn áp lực công việc đều vi phạm pháp luật. Điểm mấu chốt để cơ quan chức năng phân xử phụ thuộc vào việc thông tin đó có phải là bí mật nội bộ được bảo mật bằng văn bản NDA hay không, và hành vi đó có gây ra thiệt hại thực tế cho doanh nghiệp hay không.
👇 Xem chi tiết nội dung dưới đây để biết cách tự bảo vệ mình và phát ngôn an toàn nơi công sở!
Ảnh 1: Tiêu đề (Bìa)
Trên: Cẩm nang Pháp lý
Giữa: Ranh giới giữa tám chuyện công sở và Vi phạm bảo mật NDA
Cơ sở pháp lý căn cứ:
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019
Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015
Căn cứ Nghị định 15/2020/NĐ-CP
Ảnh 2: Thỏa thuận bảo mật NDA là gì?
Khái niệm: NDA (Non-Disclosure Agreement) là văn bản pháp lý ràng buộc người lao động không được phép tiết lộ các thông tin thuộc danh mục mật của doanh nghiệp ra bên ngoài.
Phạm vi bảo mật thường gặp:
Bí mật kinh doanh, công nghệ: Doanh thu, dữ liệu khách hàng, kế hoạch sản phẩm, mã nguồn (source code), quy trình kỹ thuật.
Thông tin vận hành: Cơ cấu lương thưởng, nội dung các cuộc họp, các đoạn chat trong nhóm làm việc nội bộ.
Thời hạn hiệu lực: NDA không chấm dứt ngay khi bạn nghỉ việc. Hầu hết các văn bản NDA đều quy định thời hạn kéo dài từ 1 đến 5 năm (hoặc vô thời hạn) kể từ ngày bạn rời công ty.
Ảnh 3: Ranh giới giữa tám chuyện hợp pháp và vi phạm pháp luật
Trường hợp không vi phạm: Tin nhắn than vãn áp lực công việc, góp ý môi trường toxic mang tính giải tỏa cá nhân và không thuộc phạm vi bảo mật. Hoặc thông tin chia sẻ hoàn toàn là sự thật (Ví dụ: phản ánh đúng việc công ty nợ lương, quỵt bảo hiểm) và không nhằm mục đích bôi nhọ.
5 yếu tố cơ quan chức năng sẽ xem xét khi xảy ra tranh chấp:
Thông tin bị lộ có phải là bí mật kinh doanh hoặc tin mật nội bộ không?
Hai bên có ký kết văn bản NDA hợp pháp nào không?
Người lao động vô ý làm lộ hay cố tình phát tán ra ngoài?
Doanh nghiệp có chứng minh được tổn thất thực tế bằng số liệu không?
Nội dung đoạn chat đó là sự thật khách quan hay là thông tin bịa đặt?
Ảnh 4: 04 tình huống thực tế người đi làm thường chủ quan
Tình huống 1 – Leak chat trong group kín: Nếu nội dung bị thành viên trong nhóm chụp lại và phát tán ra ngoài gây thiệt hại, người phát ngôn gốc vẫn phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Tình huống 2 – Đăng story bóc phốt hoặc review ẩn danh: Doanh nghiệp vẫn có thể ủy quyền cho luật sư lập vi bằng, yêu cầu cơ quan chức năng truy tìm nguồn phát tán thông tin.
Tình huống 3 – Nghĩ rằng nghỉ việc là hết ràng buộc: Nghĩa vụ bảo mật thông tin trong NDA vẫn theo bạn từ 1 đến 5 năm sau khi nghỉ việc. Việc nhân viên cũ tiết lộ drama hoặc thông tin dự án cũ hoàn toàn có thể bị khởi kiện ngược.
Ảnh 5: Bài học đắt giá – Nghĩ trước khi nói, nhìn trước khi share
Tách biệt công việc và đời tư: Giữ các cuộc thảo luận, than vãn về công việc ở phạm vi cá nhân. Không để lại dấu vết bằng văn bản, hình ảnh trên các không gian công cộng.
Hiểu rõ những gì mình ký: Đọc thật kỹ danh mục thông tin mật và thời hạn bảo mật trong Hợp đồng lao động hoặc NDA để tự đặt ra giới hạn phát ngôn cho bản thân.
Review văn minh, đúng sự thật: Phản ánh sai phạm của công ty dựa trên sự thật khách quan và có chứng cứ đối chứng. Không bịa đặt, không dùng từ ngữ xúc phạm danh dự để hạ bệ tổ chức.
