GỐC PHỐT 🪓❌❌
CÔNG TY CUNG CẤP WEB TẠI Q.12, TP. HCM
1. Treo đầu dê bán thịt chó
– Tại thông tin đăng tuyển thì ghi ở mục thu nhập từ 8-15tr. Nhưng khi đến nơi phỏng vấn thì KHÔNG CÓ LƯƠNG CƠ BẢN (LCB). Tìm kiếm khách hàng rồi khách chốt đơn hàng bao nhiêu sẽ được hưởng 50% hoa hồng bấy nhiêu.
– Đối với nhân viên mới vào chỉ được tìm khách thôi, còn việc tư vấn sẽ được người khác hỗ trợ, xong thì tự chia với nhau.
2. HR ngáo quyền lực
– Mình pass phỏng vấn, sau đó nhận mail và đã phản hồi do ko tương đồng về mục tiêu cũng như mức LCB ko có, nên mình ko nhận việc.
– Sau đó, khoảng 2 tuần HR gọi lại chị thấy e còn đang tìm việc nè, hôm trước e có gặp vấn đề ở LCB. Thì mình nói luôn là mình ko chấp nhận một công việc mà ko có LCB cho nhân viên. HR cho rằng, hoa hồng nhận dc khá cao, mình vào chủ động tìm khách thì sẽ có tiền thôi; trừ khi vô ngồi chơi lướt web mới ko có. Mình đáp, mình đã đi phỏng vấn ở các công ty về web đều có LCB, xong thì HR nói bên họ là tự thiết kế (kiểu ko cùng đẳng cấp á má).
– >> ỨNG VIÊN ĐÁNH GIÁ HR NÈ:
1. Nếu cty thật sự tìm kiếm nhân sự gắn bó lâu dài, chăm lo cho nhân sự tử tế thì ko có chuyện KO CÓ LCB, TTS đôi khi còn nhận đc trợ cấp.
2. Với mức thu nhập ko xác định, tức LCB ko có thì đóng BHXH đảm bảo như nào? Thuế TNCN ra sao? Chưa tính đến việc thuế DN có minh bạch hay ko?
3. “Hoa hồng cao”, hay cho câu này, nói mà ko nhìn lại gương, sale BĐS còn nhận dc LCB, hoa hồng cũng đâu thấp. Chỉ khác nhau sản phẩm; mà chắc thiết kế web dễ bán hơn BĐS ha.
4. Thị trường sale xem có ai KO CÓ LCB ko? Chẳng qua là LCB có bị tác động bởi KPI ko thôi.
5. Còn dùng lời lẽ tỏ ra mình danh giá, cao quý. Vâng cao quá nên tuyển mấy tháng trời mà ko có ai nhận việc đó, đi rà lại ứng viên từ chối ko nhận việc qua mail luôn, tự chủ động liên hệ lại là danh giá giữ rồi.
6. TÌNH HÌNH CHUNG LUÔN NÈ: cho rằng HR là ng giữ cổng, ng quan trọng; đôi khi HR chỉ là ng trung gian thôi má; có vài vị trí có quyền quyết định nhận hay ko? Cứ ngáo quyền lực mình là ng trực tiếp tìm ứng viên, thế mạnh rồi hiếp thế yếu. HR bằng cử nhân, t cũng bằng cử nhân, chẳng qua là khác vị trí, vai trò mà làm cỡ đó, trình độ chẳng có gì hơn nhau, mà cách ứng xử vs ứng viên vậy là t thấy nên học thêm vài lớp kỹ năng rồi đó.
