Một điểm rất đáng chú ý là: con người không chỉ có nhu cầu đạt thành tựu; chúng ta còn có nhu cầu được thuộc về.
Vì vậy, nếu trong trải nghiệm trước đây, nổi bật từng đồng nghĩa với bị trêu chọc, bị phán xét, bị xa lánh hoặc khiến người khác khó chịu, tâm trí có thể học một thông điệp rất âm thầm:
“Đừng vượt quá xa. Ở mức vừa đủ sẽ an toàn hơn.”
Từ đó, một người vẫn có thể rất muốn phát triển, nhưng cứ đến gần một bước ngoặt lớn lại bắt đầu chùn xuống. Họ trì hoãn tăng giá. Trì hoãn ứng tuyển vị trí cao hơn. Không dám nói về thành tích. Thu nhỏ mục tiêu. Hoặc luôn tìm thêm một lý do để “chuẩn bị kỹ hơn”.
Bên ngoài nhìn giống thiếu quyết đoán.
Nhưng bên trong có thể là:
“Nếu mình thay đổi quá nhiều, liệu các mối quan hệ có thay đổi theo không?”
Nghiên cứu về fear of success cũng từng mô tả các thành phần như lo người khác đánh giá mình, cảm xúc tiêu cực quanh việc thành công và thậm chí xu hướng tự cản trở khi tiến gần thành tựu.
