Bạn không lười.
Bạn không thiếu nỗ lực.
Bạn rất trách nhiệm với công việc
Bạn cũng học hỏi rất nhiều…
Nhưng vì sao sự thành công, lên chức, tăng lương hay việc được mọi người ghi nhận, ngưỡng mộ vẫn là một điều gì đó xa xôi bạn không chạm đến được?
Đây không phải câu chuyện của riêng bạn.
Và sau đây là câu chuyện về một bạn khách hàng Duyên có cơ hội để đồng hành và giúp bạn ấy.
Bạn hơn 30 tuổi, bạn cảm thấy thành công, sự thăng chức vẫn luôn xa vời, là mục tiêu thăng chức chưa thể chạm đến dù đã rất cố gắng. Bạn đến tìm Duyên để tìm kiếm câu trả lời: Phải chăng có niềm tin giới hạn nào đó đang giữ bạn lại, cản trở bạn đến với mục tiêu?
Để giúp bạn ấy có thể tự trả lời, Duyên đã hỏi rằng:
– Em nói em muốn thành công, vậy cụ thể “thành công” với em là gì?
– Nếu đo bằng con số hoặc kết quả rõ ràng, hiện tại em đang ở đâu?
– Lần gần đây nhất, em có cơ hội để tiến đến thành công (sự thăng chức) là khi nào? Và cụ thể cơ hội đó là gì?
Sau khi bạn ấy chia sẻ về cơ hội gần nhất, Duyên tiếp tục hỏi sâu hơn:
Duyên: “Khi đứng trước cơ hội đó, điều đầu tiên xuất hiện trong đầu em là gì?”
Bạn khách hàng: “Em vẽ ra các chướng ngại, những khó khăn…. khi đảm nhiệm vị trí trưởng nhóm.”
Duyên: “Nếu những chướng ngại, khó khăn đó có thực, thì cảm xúc trong em là gì?”
Bạn khách hàng: “Em sợ á chị”
Duyên: “Cụ thể em sợ điều gì?”
Bạn khách hàng: “Em sợ em làm không tốt, vị trí này sẽ có KPI rất cao, không chỉ là ở em mà cả ở đội nhóm. Em sợ không dẫn dắt đúng hướng, quyết định sai làm ảnh hưởng mọi người. Em sợ em không đủ khả năng đảm nhận vị trí này.”
Duyên: “Theo em để làm tốt vị trí trưởng nhóm, em cần có những gì? Hiện tại em đã có những gì và còn thiếu những gì?
bạn khách hàng bắt đầu liệt kê những kỹ năng, phẩm chất bạn chưa tự tin.
Bạn ấy bắt đầu liệt kê…
những kỹ năng mình chưa đủ tự tin,
những phẩm chất mình nghĩ mình còn thiếu.
🎯 Và đến đây… mọi thứ dần rõ.
Không phải bạn ấy không có cơ hội.
Không phải bạn ấy không cố gắng.
👉 Mà là bên trong bạn ấy tồn tại một niềm tin rất sâu:
“Mình không đủ năng lực để làm được.”
Và khi niềm tin đó còn ở đó,
mọi nỗ lực bên ngoài…
sẽ luôn dừng lại trước một “trần vô hình”.
Về mặt lý trí, bạn muốn thăng chức.
Nhưng ở tầng sâu hơn, một phần trong bạn lại không tin rằng mình có thể làm được điều đó.
Trong các buổi đồng hành, Duyên không đưa ra lời khuyên sẵn có.
Duyên đặt câu hỏi để bạn tự nhìn thấy, tự nhận ra niềm tin đã âm thầm giới hạn mình bấy lâu nay.
Nếu bạn cũng đang ở trong một câu chuyện tương tự —
trong công việc, trong các mối quan hệ, hay trong chính cuộc sống của mình…
Hãy thử dừng lại,
và tự hỏi mình những câu hỏi đơn giản như trên.
Bởi vì đôi khi, điều giữ bạn lại, cản bạn đến mục tiêu… không phải là thế giới bên ngoài, mà là cách bạn đã tin về chính mình trong suốt thời gian vừa qua.